Wichtigste Ressource: Unsere Mitarbeiter

6. März 2020 | von Eva Stüwe
Inside compositiv

„Wir alle wissen: Es gibt keinen Unternehmenserfolg, ohne die Menschen, die dort arbeiten.”

Matthias Krawen, Geschäftsführer

Seit 2000 führt Matthias Krawen das IT-Systemhaus an der Elbe. Von einem zunächst kleinen Betrieb für EDV ist die compositiv GmbH branchenübergreifend aufgestellt und ein Spezialist für Managed Services und Server-Projekten aus dem Windows- & Linux-Bereich geworden.

Eines hat sich allerdings bis heute nicht geändert: Die Werte und die Einstellung in der Führungsebene.

“Mir ist bewusst, dass unser IT-Unternehmen vor allem dadurch so gut aufgestellt ist, weil unsere Mitarbeiter ihre Arbeit lieben und gerne für compositiv arbeiten,” sagt Matthias Krawen.

Mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet

Im März 2020 wurde das Systemhaus mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet. Und das kommt nicht von ungefähr: “Eine durchwegs familienfreundliche Unternehmensstrategie spiegelt die Motivation der 23 Mitarbeiterinnen wieder und zahlt sich am Ende aus,” sagt Marvin Stark, technischer Leiter bei compositiv. Für die Umsetzung und Weiterentwicklung der familienfreundlichen Maßnahmen setzt compositiv  auf ein flexibles Arbeitszeitmodell, das die Familiensituation berücksichtigt und das IT-Unternehmen gleichzeitg wettbewerbsfähig in Sachen “IT-Fachkräftemangel” macht.

Super aufgestellt mit einer individuellen und flexiblen Personalpolitik

  • Flachen Hierarchien und eine selbständige Team-Organisation ermöglichen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch kurzfristig die Kinderbetreuung wahrzunehmen
  • Es gibt eine Vielzahl an Teilzeit-Modellen, die individuell an die  privaten Situation angepasst werden
  • Besteht Notwendigkeit, sorgt der Geschäftsführer persönlich dafür, dass die Betreuung der Kinder ermöglicht wird und kümmert sich um eine Betreuungskraft
  • Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die regelmäßig von zuhause aus arbeiten. Individuelle Absprachen sind jederzeit möglich
  • Bei Urlaubsplanungen wird auf die Kollginnen und Kollegen mit Kindern Rücksicht besondere Rücksicht genommen. Zudem können Urlaube auch spontan und ohne lange Vorlaufzeit genommen werden
  • Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch persönliche Gespräche darin bestärkt auf Erholung und Auszeiten zu achten und nach Möglichkeit, den Urlaub auch mehrwöchig am Stück wahrzunehmen
  • Es gibt ein großzügiges Schulungsbudget, von dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen profitieren
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